Diversität bei scieneers

28.05.2024 – ca. 7 Min. Lesezeit – Zurück zur Startseite – Alle Blog-Artikel

Am 28.05. ist der Deutsche Diversity Tag, der vom Charta der Vielfalt e.V. ins Leben gerufen wurden. Der Aktionstag jährt sich dieses Jahr zum 12. Mal.

Auch wir bei scieneers legen einen großen Wert auf Diversität – Vielfalt gehört zu unseren Grundwerten und bildet somit das Fundament für den Umgang untereinander und mit unseren Kund:innen. Dabei ist es uns wichtig, uns nicht nur auf die bekannteste Dimension von Vielfalt, nämlich die des Geschlechts und der geschlechtlichen Identität zu fokussieren, sondern Vielfalt als multifaktoriell zu betrachten. Wir haben uns dazu in der Vergangenheit schon häufiger an den 7 Kerndimensionen der Vielfalt von der Charta der Vielfalt orientiert – zum Beispiel um intern Kolleg:innen für das Thema Diversität zu sensibilisieren und Prozesse anzustoßen, um unseren Arbeitsalltag noch diverser und offener zu gestalten. Wir sind davon überzeugt, dass nur mit Respekt und Toleranz für jede und jeden Einzelne:n wir mit unserer Arbeit zu einem nachhaltigen gesellschaftlichen Wandel beitragen können.

Charta der Vielfalt

Wir wollen unsere innere Überzeugung einer vielfältigen und bunten Gesellschaft amtlich machen und deutlich nach außen tragen! Deswegen haben wir uns dazu entschieden, die Charta der Vielfalt zu unterzeichnen. Der Unterzeichnungsprozess ist gerade in vollem Gange.

Uns ist es wichtig, dadurch sowohl unseren Kund:innen als auch Kolleg:innen und Bewerber:innen zu zeigen, dass uns Diversität am Herzen liegt und wir tagtäglich daran arbeiten, noch besser in ihrer Umsetzung zu werden. Außerdem freuen wir uns auch sehr auf den Eintritt in ein Netzwerk voller Unternehmen, welche die gleichen Grundwerte wie wir teilen – zusammen für die Vielfalt!

Wie wir Diversität bei uns vorantreiben (wollen)

In der Vergangenheit konnten wir vor allem zwei interne Prozesse anstoßen, die zu einer messbaren Verbesserung der Diversität bei uns scieneers beigetragen haben:

Zum einen haben wir unsere Stellenanzeigen überarbeitet, um vermehrt Frauen anzusprechen und für unsere offenen technischen Stellen zu gewinnen. Uns war in früheren Bewerbungsphasen aufgefallen, dass der Frauenanteil bei den Bewerbungen eher niedrig ist. Nach einer Analyse der Texte der Stellenanzeigen und iterativer Verbesserung, sowie dem Angebot, den Anstellungen auch in Teilzeit nachgehen zu können, konnten wir in darauffolgenden Bewerbungsphasen einen deutlichen Anstieg des Frauenanteils bei den Bewerber:innen vermerken. Zusätzlich zu unseren Beobachtungen bekamen wir außerdem Feedback von Bewerber:innen, denen unsere Texte sehr positiv und besonders ansprechend aufgefallen waren.

Zum anderen haben wir unsere jeweiligen Pronomen in unsere Email-Signaturen mit aufgenommen. So können Empfänger:innen von Emails nun genau sehen, welcher geschlechtlichen Identität sich die/der Absender:in zugehörig fühlt. Wir wollen damit vor allem Solidarität gegenüber den Menschen zeigen, deren Name/Erscheinungsbild nicht eindeutig auf ihre geschlechtliche Identität schließen lässt.

Zukünftige Themen in unserer Diversitätsstrategie sind zum einen die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt und damit die Verpflichtung zur Umsetzung/Einhaltung der dort genannten Punkte. Zum anderen wollen wir daran arbeiten, unseren Webauftritt barrierefrei zu gestalten. Damit wollen wir allen Menschen uneingeschränkten Zugriff auf unsere Inhalte gewähren. Erste Schritte zur Umsetzung dieser Aufgabe sind bereits eingeleitet – wir freuen uns darauf, unserem Ziel eines diversen und offenen Arbeitsumfeldes dadurch Schritt für Schritt näher zu kommen!

Autorin

Florence Lopez, Data Scientist und Diversity Managerin bei scieneers GmbH
florence.lopez@scieneers.de

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