Diversität bei scieneers

28.05.2024 – ca. 7 Min. Lesezeit – Zurück zur Startseite – Alle Blog-Artikel

Am 28.05. ist der Deutsche Diversity Tag, der vom Charta der Vielfalt e.V. ins Leben gerufen wurden. Der Aktionstag jährt sich dieses Jahr zum 12. Mal.

Auch wir bei scieneers legen einen großen Wert auf Diversität – Vielfalt gehört zu unseren Grundwerten und bildet somit das Fundament für den Umgang untereinander und mit unseren Kund:innen. Dabei ist es uns wichtig, uns nicht nur auf die bekannteste Dimension von Vielfalt, nämlich die des Geschlechts und der geschlechtlichen Identität zu fokussieren, sondern Vielfalt als multifaktoriell zu betrachten. Wir haben uns dazu in der Vergangenheit schon häufiger an den 7 Kerndimensionen der Vielfalt von der Charta der Vielfalt orientiert – zum Beispiel um intern Kolleg:innen für das Thema Diversität zu sensibilisieren und Prozesse anzustoßen, um unseren Arbeitsalltag noch diverser und offener zu gestalten. Wir sind davon überzeugt, dass nur mit Respekt und Toleranz für jede und jeden Einzelne:n wir mit unserer Arbeit zu einem nachhaltigen gesellschaftlichen Wandel beitragen können.

Charta der Vielfalt

Wir wollen unsere innere Überzeugung einer vielfältigen und bunten Gesellschaft amtlich machen und deutlich nach außen tragen! Deswegen haben wir uns dazu entschieden, die Charta der Vielfalt zu unterzeichnen. Der Unterzeichnungsprozess ist gerade in vollem Gange.

Uns ist es wichtig, dadurch sowohl unseren Kund:innen als auch Kolleg:innen und Bewerber:innen zu zeigen, dass uns Diversität am Herzen liegt und wir tagtäglich daran arbeiten, noch besser in ihrer Umsetzung zu werden. Außerdem freuen wir uns auch sehr auf den Eintritt in ein Netzwerk voller Unternehmen, welche die gleichen Grundwerte wie wir teilen – zusammen für die Vielfalt!

Wie wir Diversität bei uns vorantreiben (wollen)

In der Vergangenheit konnten wir vor allem zwei interne Prozesse anstoßen, die zu einer messbaren Verbesserung der Diversität bei uns scieneers beigetragen haben:

Zum einen haben wir unsere Stellenanzeigen überarbeitet, um vermehrt Frauen anzusprechen und für unsere offenen technischen Stellen zu gewinnen. Uns war in früheren Bewerbungsphasen aufgefallen, dass der Frauenanteil bei den Bewerbungen eher niedrig ist. Nach einer Analyse der Texte der Stellenanzeigen und iterativer Verbesserung, sowie dem Angebot, den Anstellungen auch in Teilzeit nachgehen zu können, konnten wir in darauffolgenden Bewerbungsphasen einen deutlichen Anstieg des Frauenanteils bei den Bewerber:innen vermerken. Zusätzlich zu unseren Beobachtungen bekamen wir außerdem Feedback von Bewerber:innen, denen unsere Texte sehr positiv und besonders ansprechend aufgefallen waren.

Zum anderen haben wir unsere jeweiligen Pronomen in unsere Email-Signaturen mit aufgenommen. So können Empfänger:innen von Emails nun genau sehen, welcher geschlechtlichen Identität sich die/der Absender:in zugehörig fühlt. Wir wollen damit vor allem Solidarität gegenüber den Menschen zeigen, deren Name/Erscheinungsbild nicht eindeutig auf ihre geschlechtliche Identität schließen lässt.

Zukünftige Themen in unserer Diversitätsstrategie sind zum einen die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt und damit die Verpflichtung zur Umsetzung/Einhaltung der dort genannten Punkte. Zum anderen wollen wir daran arbeiten, unseren Webauftritt barrierefrei zu gestalten. Damit wollen wir allen Menschen uneingeschränkten Zugriff auf unsere Inhalte gewähren. Erste Schritte zur Umsetzung dieser Aufgabe sind bereits eingeleitet – wir freuen uns darauf, unserem Ziel eines diversen und offenen Arbeitsumfeldes dadurch Schritt für Schritt näher zu kommen!

Autorin

Florence Lopez, Data Scientist und Diversity Managerin bei scieneers GmbH
florence.lopez@scieneers.de

Weitere Blog-Beiträge zum Thema Sprachmodelle

M3 2025

21. Mai 2025

Auf der diesjährigen Minds Mastering Machines (M3) Konferenz in Karlsruhe standen neben Best Practices zu GenAI, RAG-Systemen auch Praxisberichte aus verschiedenen Branchen, Agentensysteme und LLM sowie rechtliche Aspekte von ML im Fokus. Wir haben drei Vorträge zu unseren Projekten gehalten.

DesinfoNavigator

21. Februar 2025

DesinfoNavigator ist ein Online-Tool, das Nutzer beim Erkennen von Desinformation unterstützt, indem es Texte auf irreführende rhetorische Strategien untersucht. Es basiert auf dem PLURV-Framework und verwendet ein großes Sprachmodell, um Indizien für Desinformation zu identifizieren und Handlungsanweisungen zur Überprüfung zu generieren. Es ergänzt Faktenchecks, ist kostenlos und fördert kritisches Denken im Umgang mit Informationen.

KI trifft Datenschutz: Unsere ChatGPT-Lösung für Unternehmenswissen

18. Dezember 2024

Unsere ChatGPT-Lösung ermöglicht es Unternehmen, firmeninternes Wissen sicher und datenschutzkonform zu nutzen. Mittels eines modularen Systems, das auf unternehmensspezifische Datenquellen wie SharePoint und OneDrive zugreift, können Mitarbeiter schnell und einfach auf Informationen zugreifen. Die Lösung bietet personalisierte Budgetverwaltung, sichere Authentifizierung und eine anpassbare Benutzeroberfläche, inklusive Feedback-Mechanismen für kontinuierliche Verbesserungen.

Wie Studierende von LLMs und Chatbots profitieren können

8. November 2024

In der Hochschulbildung revolutionieren Large Language Models (LLMs) und Retrieval Augmented Generation (RAG) das Lernen. Ein Projekt der Universität Leipzig zeigt den Erfolg von KI-Tutoren im Jura-Studium, die personalisierte Antworten bieten und auf Ressourcen verweisen. Vorteile für Studierende und Lehrende sind maßgeschneiderte Unterstützung und effiziente Lehrmaterialentwicklung, trotz Herausforderungen wie Ressourcenbedarf und Antwortqualität. Azure und OpenAI unterstützen mit sicherer Infrastruktur.

KI für das Gemeinwohl auf dem Digital-Gipfel 2024

31. Oktober 2024

Wir durften unser durch den Civic Coding-Accelerator gefördertes LLM-Projekt StaatKlar an Tag 2 des Digital-Gipfels 2024 vorstellen. Für alle Neugierigen hier eine kurze Zusammenfassung unseres Projekts und des Gipfels.

Der Einsatz von VideoRAG für den Wissenstransfer im Unternehmen

23. Oktober 2024

VideoRAG bietet einen innovativen Ansatz zur Überbrückung von Wissenslücken in Unternehmen, indem Video- und Textdaten mit Hilfe von generativer KI und Retrieval-Augmentation in eine durchsuchbare Wissensdatenbank umgewandelt werden. Es gewährleistet einen effizienten Transfer von nuanciertem Wissen, einschließlich des impliziten Wissens erfahrener Mitarbeiter, über KI-basierte Chatbots und macht es so auch jüngeren Generationen innerhalb der Belegschaft zugänglich.

dpunkt.verlag GmbH

M3 2024

26. April 2024

Auf der diesjährigen Minds Mastering Machines (M3) Konferenz in Köln standen neben den neuesten Trends im Bereich Machine Learning besonders Sprachmodelle (LLM), aber auch der AI Act, AI Fairness und automatische Datenintegration im Fokus. Wir waren mit zwei talks zu unseren Projekten beteiligt.

NextGeneration:AI – Innovation trifft Datenschutz

23. April 2024

Zusammen mit der Carl Remigius Fresenius Education Group (CRFE) entwickelten wir NextGeneration:AI. Dabei handelt es sich um eine datenschutzkonforme Plattform zur Nutzung von Sprachmodellen für alle Studierende und Mitarbeitende der CRFE. Das besondere an NextGeneration:AI ist die Authentifizierung über das Learning Management System Ilias mit Hilfe einer LTI-Schnittstelle, sowie die umfassende Personalisierbarkeit, die Nutzer:innen geboten wird. Im Blogartikel gehen wir auf die Details der Implementierung ein.

Multi-Agenten-LLM-Systeme kontrollieren mit LangGraph

28. März 2024

Im zweiten Teil der Reihe zu Multi-Agenten-Systemen werfen wir einen Blick auf LangGraph auf dem LangChain Ökosystem. LangGraph ermöglicht eine dynamische Kommunikation der Agenten die Mittels eines Graphen modelliert wird. Der Artikel vergleicht außerdem LangGraph mit AutoGen mit Blick auf Projektstatus, Nachrichtenfluss, Usability und Produktreife.

Zurück Weiter